{"id":1390,"date":"2014-12-04T09:58:32","date_gmt":"2014-12-04T09:58:32","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=1390"},"modified":"2014-12-09T16:27:17","modified_gmt":"2014-12-09T16:27:17","slug":"7-consejos-para-una-excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=1390","title":{"rendered":"7 CONSEJOS PARA UNA EXCEDENCIA LABORAL"},"content":{"rendered":"
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Las excedencias en el trabajo son cada vez m\u00e1s frecuentes. Se trata de un derecho poco conocido en sus aspectos m\u00e1s relevantes.<\/p><\/div>\n

Las consultas sobre excedencias laborales<\/strong> dan lugar a muchas dudas que tienen f\u00e1cil respuesta, pero que muchas veces no son conocidas<\/strong> por los trabajadores; por eso, ten en cuenta estos 7 consejos<\/strong>.
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\nLo primero que debes saber es que\u00a0 son tres los tipos de excedencias<\/strong> por las que un trabajador puede optar:<\/p>\n

a) Excedencia por cuidado de hijos o familiares<\/strong> que necesiten atenci\u00f3n.<\/p>\n

b) La excedencia voluntaria<\/strong>, es el caso t\u00edpico de intentar desarrollar una nueva actividad laboral, o simplemente para viajar o descansar.<\/p>\n

c) La excedencia obligatoria,<\/strong> por ejemplo, si te eligen para un cargo p\u00fablico<\/strong>.<\/p>\n

En estos tres casos se deja de pagar el salario al trabajador<\/strong> y las variaciones se encuentran en sus posibilidades<\/strong> de concesi\u00f3n<\/strong>, la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong> y la reincorporaci\u00f3n<\/strong>; pero, en todo caso, es importante conocer los siguiente, lee estas 7 recomendaciones<\/strong>:<\/p>\n

1.- COMUNICACI\u00d3N PREVIA:<\/strong> Comprueba si tu Convenio<\/strong> establece la obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n previa<\/strong> a tu empresa con un tiempo determinado<\/strong>, porque de ello puede depender tu reincorporaci\u00f3n cuando finalice esa excedencia. En ocasiones, no comunicarlo<\/strong> con la antelaci\u00f3n exigida en tu Convenio Colectivo se equipara<\/strong> legalmente a entender que no quieres reincorporarte; es decir, a una renuncia<\/strong> a tu puesto de trabajo, algo absolutamente contrario a lo que pretendes.<\/p>\n

2.- FIJAR LA DURACI\u00d3N<\/strong>: Es preciso que fijes la duraci\u00f3n de tu excedencia antes de tomarla. Has de determinar<\/strong> cu\u00e1nto tiempo<\/strong> va a durar esa excedencia que solicitas. Se excepciona<\/strong> de este requisito el supuesto de excedencia por cuidado de los hijos,<\/strong> ya que en esta variedad podr\u00e1s reincorporarse en cualquier momento<\/strong> antes de los 3 a\u00f1os m\u00e1ximo contados desde el nacimiento o la adopci\u00f3n del menor.<\/p>\n

3.- ESPECIALIDADES EN EXCEDENCIA POR HIJOS<\/strong>: Recuerda que en caso de hijos sucesivos, el plazo de excedencia de uno se interrumpe y comienza el c\u00f3mputo del siguiente, <\/strong>nuevamente por un periodo de hasta 3 a\u00f1os.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en excedencia por cuidado de los hijos, si se produjese un despido<\/strong>, es preciso tener en cuenta este periodo de excedencia para hacer un exacto c\u00e1lculo<\/strong> de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> que te corresponde.<\/p>\n

4.- ANTE UN ERE:<\/strong> Si te encuentras ante un ERE que afecta a tu empresa en el mismo periodo<\/strong> en que se est\u00e1s de excedencia voluntaria, conviene que te incorpores,<\/strong> porque sino no tendr\u00e1s derecho a indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

5.- TRABAJAR EN OTRA EMPRESA<\/strong>: Trabajar en otra empresa en un periodo de excedencia voluntaria est\u00e1 permitido, salvo<\/strong> que exista un compromiso<\/strong> laboral al respecto con la empresa que te concedi\u00f3 la excedencia; porque si eso es as\u00ed, y lo incumples,<\/strong> \u00a0podr\u00eda dar lugar a posibles reclamaciones por da\u00f1os y perjuicios<\/strong> contra t\u00ed.<\/p>\n

6.- ALGUNOS PLAZOS A CONSIDERAR<\/strong>: La duraci\u00f3n de una excedencia voluntaria<\/strong> var\u00eda entre 4 meses y 5 a\u00f1os,<\/strong> y has de tener un m\u00ednimo de antig\u00fcedad<\/strong> en la empresa de 1 a\u00f1o<\/strong> para poder solicitarla.<\/p>\n

Entre excedencia y excedencia<\/strong> voluntarias ha de transcurrir un periodo de tiempo de al menos 4 a\u00f1os,<\/strong> y recuerda que esta excedencia significar\u00e1 un derecho preferente<\/strong> a la hora de la reincorporaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Las excedencias por cargo p\u00fablico<\/strong> durar\u00e1n el tiempo que el mismo dure<\/strong>, y las de cuidado de hijos<\/strong>, los 3 a\u00f1os m\u00e1ximo<\/strong> por cada nacimiento o adopci\u00f3n, con la consideraci\u00f3n de hijos sucesivos que hemos comentado antes.<\/p>\n

7.- PROBLEMAS EN EL MOMENTO DE LA INCORPORACI\u00d3N<\/strong>: Si al incorporarte tras una excedencia voluntaria la empresa te dice que no tiene vacantes para t\u00ed,<\/strong> tienes 3 opciones<\/strong>:<\/p>\n

– Conformarse<\/strong> y admitir una pr\u00f3rroga, en cuyo caso no puedes cobrar el paro porque no est\u00e1s desempleado.<\/p>\n

– Iniciar<\/strong> un procedimiento judicial<\/strong>, sin olvidar que dispones de 1 a\u00f1o<\/strong> para ejercitar las correspondientes acciones legales para hacer efectivo tu reingreso<\/strong>.<\/p>\n

– Y en el caso en que ni te respondieses<\/strong> a solicitud de reintegro al trabajo, has de entender que has sido despedido<\/strong> y formular demanda<\/strong> para impugnarlo en plazo de 20 d\u00edas.<\/strong><\/p>\n

Lo normal<\/strong> es que no tengas problemas y tu incorporaci\u00f3n sea la prevista; pero<\/strong>, no est\u00e1 de m\u00e1s que tengas en cuenta estos 7 consejos<\/strong> porque dan respuesta a las 7 situaciones conflictivas m\u00e1s habituales y a las consultas m\u00e1s frecuentes.<\/strong><\/p>\n

Ahora, una vez le\u00eddo este post ya sabes c\u00f3mo actuar.<\/strong><\/p>\n

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