{"id":1396,"date":"2022-01-19T06:06:12","date_gmt":"2022-01-19T06:06:12","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=1396"},"modified":"2022-03-20T22:36:34","modified_gmt":"2022-03-20T22:36:34","slug":"que-ocurre-con-los-trabajadores-si-se-vende-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=1396","title":{"rendered":"QU\u00c9 OCURRE CON LOS TRABAJADORES CUANDO SE VENDE UNA EMPRESA"},"content":{"rendered":"
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Cuando se vende una empresa todo son incertidumbres para los trabajadores afectados<\/p><\/div>\n

La situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica y otras vicisitudes diversas originan que pueda producirse la venta de una empresa;<\/strong> es decir, una sucesi\u00f3n intervivos en su titularidad, ante la cual la principal duda que siempre surge a los trabajadores afectados es qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con sus contratos de trabajo. <\/strong><\/p>\n

Las principales consecuencias que se derivan de esta operaci\u00f3n para los trabajadores son las siguientes:
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\n1.- CONTINUIDAD DE LA RELACI\u00d3N LABORAL<\/strong>. La idea b\u00e1sica es que la compraventa de una empresa no tiene por qu\u00e9 conllevar la p\u00e9rdida de los puestos de trabajo, sino la continuidad de la relaci\u00f3n laboral en id\u00e9nticas condiciones.<\/strong><\/p>\n

En este sentido el Art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que un cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma, no extingue por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral, pues el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.<\/strong><\/p>\n

Por lo que, la venta implica la continuidad de los contratos laborales, el trabajador est\u00e1 obligado a aceptarlo<\/strong>\u00a0 y tiene el derecho a que se mantenga su contrato y las mismas condiciones laborales<\/strong> que ten\u00eda con su antigua empresa.<\/p>\n

2.- DOS OPCIONES EN LA PR\u00c1CTICA.<\/strong> Cuando se produce una compraventa de una empresa lo m\u00e1s normal es que puedan ocurrir dos cosas:<\/strong><\/p>\n

La primera<\/strong>, que los trabajadores conserven sus contratos y sus condiciones laborales,<\/strong> continuando con su actividad laboral normal con id\u00e9nticos derechos y obligaciones. No modific\u00e1ndose para nada sus derechos ni sus condiciones laborales.<\/p>\n

La segunda<\/strong>, que quien compra la empresa, la cesionaria, no quiera o no necesite a todos los trabajadores<\/strong> de la primera empresa, la cedente, en este caso, la empresa vendedora deber\u00e1 ser quien despida a los trabajadores<\/strong>, recibiendo los empleados despedidos derecho a obtener su indemnizaci\u00f3n legal por despido, generalmente por causas objetivas, 20 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

Ante una compraventa de empresas,<\/strong> hemos se\u00f1alado que el trabajador no puede decidir ya que es una operaci\u00f3n comercial ajena,<\/strong> si bien,\u00a0 puede ocurrir que el empleado sea quien no quiera pasar a la empresa<\/strong> que ha adquirido la mercantil, en cuyo caso se entender\u00e1 como una baja voluntaria y no<\/strong> tendr\u00e1 derecho a cobrar el paro<\/strong>.<\/p>\n

3.- CUIDADO SI TE PRESENTAN UN FINIQUITO.<\/strong> En ocasiones, algunos empresarios que venden les piden a sus trabajadres que firmen su finiquito alegando que la nueva empresa va a firmar con ellos un nuevo contrato, en este caso, lo que no ha de hacer el trabajador<\/strong> en una situaci\u00f3n similar es firmar finiquito alguno,<\/strong> porque entonces no conservar\u00e1 su antig\u00fcedad ni sus condiciones laborales<\/strong> en el nuevo contrato, y si firma no obtendr\u00e1 indemnizaci\u00f3n por fin de contrato.<\/p>\n

4.- SUBROGACI\u00d3N EN DERECHOS Y OBLIGACIONES<\/strong>. El cesionario queda subrogado en todos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del cedente<\/strong>. Y cedente y cesionario<\/strong> adquieren una responsabilidad solidaria durante 3 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

Efectivamente, en toda sucesi\u00f3n empresarial, el cesionario o comprador queda subrogado en todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones<\/strong>, en los t\u00e9rminos previstos en su normativa espec\u00edfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protecci\u00f3n social<\/strong> complementaria hubiere adquirido el cedente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, vendedor y comprador, o cesionario y cedente responden solidariamente durante los 3 a\u00f1os se\u00f1alados de las obligaciones laborales no satisfechas antes de la transmisi\u00f3n,<\/strong> y s\u00f3lo con posteriodad<\/strong> si<\/strong> tal trasnmisi\u00f3n fuese considerada delito<\/strong>.<\/p>\n

5.- DERECHO A INFORMACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES.<\/strong> No debemos olvidar el necesario derecho a la informaci\u00f3n que tienen los trabajadores afectados, bien a trav\u00e9s de sus representantes,<\/strong> o en defecto de \u00e9stos, a los trabajadores directamente<\/strong>.<\/p>\n

Este derecho a la informaci\u00f3n se refiere a aportar datos respecto de la fecha<\/strong> de transmisi\u00f3n, las causas<\/strong>, las consecuencias<\/strong> econ\u00f3micas, sociales y jur\u00eddicas; as\u00ed como, respecto del resto de medidas que afectar\u00e1n a los trabajadores como consecuencia de la venta de la empresa. Esta informaci\u00f3n deber\u00e1 ser previa<\/strong> y<\/strong> con una antelaci\u00f3n suficiente<\/strong>.<\/p>\n

6.- CAMBIOS EN CONDICIONES DE TRABAJO<\/strong>. Si en los cambios que pretenden hacerse se incluyen medidas laborales que afecten a las condiciones de trabajo de los empleados, el empresario antiguo o nuevo que quiera modificarlas deber\u00e1 iniciar un periodo de consultas sobre las mismas y sus consecuencias,<\/strong> con la intenci\u00f3n de negociar<\/strong> de buena fe y llegar a un acuerdo<\/strong>. Teniendo que adaptarse esta negociaci\u00f3n a lo establecido en el ET para movilidad geogr\u00e1fica y modificaci\u00f3n sustantiva de las condiciones de trabajo,<\/p>\n

7.- CONTINUIDAD EN EL CONVENIO COLECTIVO<\/strong>. Por \u00faltimo, se\u00f1alar que salvo pacto en contrario que surgiera de esta negociaci\u00f3n los trabajadores seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo que les ven\u00eda siendo aplicable hasta la fecha de expiraci\u00f3n de su convenio colectivo o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo<\/strong> nuevo que resulte aplicable a la entidad econ\u00f3mica transmitida.<\/p>\n

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