{"id":1407,"date":"2023-12-01T07:30:00","date_gmt":"2023-12-01T07:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=1407"},"modified":"2023-12-01T16:41:00","modified_gmt":"2023-12-01T16:41:00","slug":"decalogo-ante-una-carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=1407","title":{"rendered":"DEC\u00c1LOGO ANTE UNA CARTA DE DESPIDO"},"content":{"rendered":"
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La carta de despido exige toda tu atenci\u00f3n si quieres proteger tus derechos<\/p><\/div>\n

Una carta de despido<\/strong> no puede firmarse sin comprobar<\/strong> algunos datos<\/strong> y sin saber exactamente qu\u00e9 hacer o c\u00f3mo actuar<\/strong> cuando te la presentan para que la firmes. Conocer este dec\u00e1logo<\/strong> puede serte de mucha utilidad<\/strong>.
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\nUna carta de despido es la notificaci\u00f3n que te informa<\/strong> de tu\u00a0desempleo<\/strong>; de ah\u00ed, la importancia de tomar todas las precauciones<\/strong> posibles.<\/p>\n

En muchas ocasiones cuando te comunican tu despido, la sorpresa hace que no todos sepamos c\u00f3mo reaccionar<\/strong>, y no hacerlo adecuadamente puede lesionar tus derechos, por ello es importante que tengas en cuenta estos 10 puntos:<\/strong><\/p>\n

1.-<\/strong> Por escrito. No aceptes un despido de palabra, exige tu carta de despido<\/strong>.<\/p>\n

2.-<\/strong> La entrega. Recuerda que la entrega de la carta<\/strong> puede producirse en mano o mediante cualquier sistema<\/strong> que facilite la certificaci\u00f3n de la recepci\u00f3n<\/strong>, habitualmente\u00a0un burofax.<\/p>\n

3.-<\/strong> La lectura. Lee la carta atentamente y con tranquilidad<\/strong> porque ha de tener un contenido m\u00ednimo, como las causas y la fecha<\/strong> de efecto<\/strong>, sin ellos el despido es improcedente.<\/p>\n

Cuanto te entreguen la carta de despido ignora la posible presi\u00f3n<\/strong>, puedes leerla las veces que necesites, y si no comprendes algo pregunta<\/strong> antes de firmar nada; pero, no hagas comentarios sobre si impugnar\u00e1s<\/strong> o no ese despido. Y si no est\u00e1s conforme firma “a los meros efectos de recib\u00ed”<\/strong> y a\u00f1ade un “no conforme”<\/strong>.<\/p>\n

4.-<\/strong> El preaviso.<\/strong> Los despidos se han de preavisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, salvo<\/strong> por motivos disciplinarios<\/strong> en cuyo caso pueden producirse de inmediato, en el acto. Si no te dieran esos 15 d\u00edas<\/strong> de preaviso<\/strong>, te los tienen que pagar<\/strong>; por eso, en ocasiones te piden que cojas vacaciones no disfrutadas en ese periodo de preaviso para ahorrarse algo de dinero.<\/p>\n

5.-<\/strong> Dos copias.<\/strong> De la carta de despido<\/strong> han de presentarte 2 copias<\/strong>, una para ti y otra para la empresa; pero, has de comprobar que en ambas el texto<\/strong> es el mismo<\/strong>. Y si haces anotaciones real\u00edzalas en las dos<\/strong> de forma id\u00e9ntica.<\/p>\n

6.- La fecha.<\/strong> Es imprescindible que compruebes que\u00a0la fecha de la carta coincide con el momento de la entrega,\u00a0y si hay un error corr\u00edgelo<\/strong>, porque puede ser un fallo de redacci\u00f3n<\/strong>, pero tambi\u00e9n<\/strong> puede que se haya hecho adrede y te est\u00e9n restando as\u00ed\u00a0d\u00edas de tu plazo<\/strong> para impugnar el despido.<\/p>\n

7- El momento del cese.<\/strong> La carta ha de incluir la fecha<\/strong> en que el despido tiene efecto<\/strong>, y es un dato importante, porque los 20 d\u00edas del plazo para impugnar <\/strong>comienzan a computarse a\u00a0partir de ese cese<\/strong>. Si no se concretase en la carta esa fecha, la fecha de la carta ser\u00e1 la que sirva para comenzar a contar el plazo.<\/p>\n

8- El motivo de despido.<\/strong> La carta<\/strong> ha de indicar al trabajador cu\u00e1les son las causas del despido; por lo que, si no est\u00e1s de acuerdo<\/strong> has de hacerlo constar<\/strong> junto a tu firma.<\/p>\n

9.- Indemnizaci\u00f3n y finiquito.<\/strong> Generalmente las empresas incluir\u00e1n en la carta de despido la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n y la del finiquito. En realidad, la empresa no<\/strong> est\u00e1 obligada<\/strong> a incluir<\/strong> en el texto la indemnizaci\u00f3n<\/strong>; pero, s\u00ed el finiquito,<\/strong> si no lo hacen debes hacerlo constar en la carta antes de firmar. Sin indemnizaci\u00f3n y sin mencionar que exista falta de liquidez, el despido es improcedente.<\/p>\n

10.-\u00a0<\/strong>Recuerda que las irregularidades <\/strong>en despidos no se pagan con acuerdos<\/strong> privados poco seguros<\/strong>, posibles pagos aplazados o promesas de futuro.<\/p>\n

Y no olvides pedir el certificado de empresa<\/strong> para solicitar tu prestaci\u00f3n por desempleo o paro<\/strong>, si<\/strong> la empresa se negase<\/strong> a entreg\u00e1rselo puedes denunciarlo<\/strong> ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo de inmediato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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