{"id":1416,"date":"2015-01-28T06:06:48","date_gmt":"2015-01-28T06:06:48","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=1416"},"modified":"2015-04-20T21:42:33","modified_gmt":"2015-04-20T21:42:33","slug":"tributar-por-salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=1416","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tributa y qu\u00e9 no como salario en especie?"},"content":{"rendered":"

\"LosEl trabajador tributa<\/strong> por el salario en especie\u00a0alrededor de un 6% de lo que sumen las pagos que en este concepto percibe<\/strong>, cantidades que se restan de su n\u00f3mina; pero, no todo cotiza.<\/span> Este es el segundo a\u00f1o y a\u00fan existen dudas, que intentaremos aclararte en pocas l\u00edneas matizando qu\u00e9 tributa y qu\u00e9 no de tu salario en especie \u00bfquieres saberlo?.
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\nLa disminuci\u00f3n en la n\u00f3mina que aprecias<\/strong> se produce por estas cotizaciones por salario recibido en especie, aportaciones que parte se hacen por el trabajador y en una mayor parte por el empresario. L<\/strong>o positivo es que finalmente repercute<\/strong> en beneficios<\/strong> de cara a la jubilaci\u00f3n<\/strong> del trabajador al haber cotizado m\u00e1s. Pero, \u00bfqu\u00e9 tribuna y qu\u00e9 no<\/strong>?.<\/p>\n

Retribuciones<\/strong> en especie\u00a0que se tributan<\/strong> son:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

1.- Cheques de comida<\/strong>, sin la antigua excepci\u00f3n de hasta 9 euros al d\u00eda, ahora cotizan todas las ayudas a comida.<\/span><\/p>\n

2.- Seguros m\u00e9dicos<\/strong> a partir de 500 euros.<\/span><\/p>\n

3.- Primas de responsabilidad civil<\/strong> que cotizan \u00edntegramente, <\/span><\/p>\n

4.- Suplidos y gastos<\/strong>. Gastos de vestuario o Gastos de transporte y de distancia tambi\u00e9n cotizan (aunque no excedan el 20% SMI).<\/span><\/p>\n

5.- Acciones gratuitas o rebajadas de la empresa<\/strong> pasan a la basa de cotizaci\u00f3n, antes no era as\u00ed si no se superaban los 12.000 euros- <\/span>como ocurr\u00eda antes.<\/span><\/p>\n

6.- Ayudas a guarder\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n cotizan, pese a que anteriormente se consideraban un beneficio social obtenido por negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

7.- Planes de Pensiones<\/strong>, aportaciones a fondos privados de pensiones, y mejoras de la Seguridad Social, a excepci\u00f3n de la incapacidad de car\u00e1cter temporal.<\/span><\/p>\n

8.- El Plus de transporte<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Se excepcionan<\/strong> de cotizaci\u00f3n los siguientes pagos en especie: <\/span><\/p>\n

1.- Gastos de desplazamiento<\/strong>, estancia y dietas fuera del centro habitual.<\/span><\/p>\n

2.- Indemnizaciones por fallecimiento<\/strong>, despidos y suspensiones.<\/span><\/p>\n

3.- <\/strong>Indemnizaciones por traslados<\/strong>.<\/span><\/p>\n

4.- Mejoras<\/strong> prestaciones de incapacidad temporal<\/strong>.<\/span><\/p>\n

5.-<\/strong> Cantidades pagadas para reciclaje<\/strong> o capacitaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n

6.- Horas<\/strong> extraordinarias.<\/span><\/p>\n

El hecho de que esta cotizaci\u00f3n no<\/strong> afecte a los trabajadores<\/strong> con m\u00e1s salario<\/strong> se debe a que si ya cotizan por la base m\u00e1xima<\/strong> de 3425,70 euros no se les puede incrementar<\/strong> m\u00e1s la misma.<\/span><\/p>\n

Espero haberte aclarado un poco m\u00e1s con este post qu\u00e9 tributa y qu\u00e9 no como salario en especie.<\/p>\n

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