![\"\"](\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/-yBtQClKNWL8\/UlMDYK-WY8I\/AAAAAAAAADs\/rJv2Qxbx7aA\/w561-h421-no\/seleccion+personal+post+bsrabogados.jpg\")
<\/i><\/b><\/p>\n<\/i><\/b><\/p>\n
El sistema de selecci\u00f3n de candidatos para un empleo no se centra s\u00f3lo en los conocimientos t\u00e9cnicos sino tambi\u00e9n en nuestras capacidades y habilidades, saber qu\u00e9 es lo que quieren nos ayudar\u00e1 a encontrar un empleo.<\/i><\/b><\/p>\n
Cuando doy clases de Derecho me doy cuenta de que en un momento de crisis econ\u00f3mica<\/b> como el actual donde multitud de licenciados y graduados en Derecho buscan una oportunidad laboral<\/b> puede ser de inter\u00e9s conocer qu\u00e9 competencias son m\u00e1s adecuadas para seleccionar a un abogado. La selecci\u00f3n de recursos humanos por competencias<\/b> conlleva el an\u00e1lisis de las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo y de las competencias, como habilidades y conocimientos de los candidatos<\/b>. De este proceso de selecci\u00f3n depender\u00e1 la calidad de la gesti\u00f3n y del trabajo desarrollado en el despacho una vez incorporado el candidato.<\/i><\/p>\n
Frente al sistema tradicional de selecci\u00f3n, el de competencias o de selecci\u00f3n estrat\u00e9gica parte de la idea de volatilidad del mercado, de entornos socio-economicos cambiantes<\/b>, de globalizaci\u00f3n sin existencia de fronteras, a lo que se a\u00f1ade en Derecho la constante actualizaci\u00f3n normativa como una necesidad diaria en nuestro trabajo.<\/i><\/p>\n
Esta volatilidad es a mi modo de ver el motivo por el que resulta importante el giro de ruta hacia el sistema de competencias, simplemente porque el anterior m\u00e9todo, donde el objetivo principal era seleccionar una persona que simplemente desarrollase a la perfecci\u00f3n su trabajo teniendo los conocimientos precisos para ello, no nos asegura que ese candidato sea eficaz en el futuro ante un cambio<\/b>, y ahora, saber si ante una variaci\u00f3n de escenario laboral el candidato pude mantener, o incluso incrementar, su productividad en las nuevas condiciones de trabajo a las que habr\u00eda de adaptarse<\/b> como empleado, y en concreto como abogado, es fundamental.<\/i><\/p>\n
Hoy en d\u00eda las selecciones en los Departamentos de Recursos Humanos de despachos profesionales y empresas, adem\u00e1s de controlar tu identidad online -de lo que hablaremos en otro post- ponen especial hincapi\u00e9 en el m\u00e9todo de selecci\u00f3n por competencias mediante el que eval\u00faan las capacidades del candidato. Un abogado<\/b>, adem\u00e1s de precisar los conocimientos legales necesarios, ha de tener habilidades como saber trabajar en equipo, capacidad de liderazgo o de mediaci\u00f3n, y facilidad en relaciones interpersonales<\/b>; ya que, en los procedimientos judiciales y en asesoramientos jur\u00eddicos tendr\u00e1 que trabajar creando argumentaciones sobre cuestiones legales y resultar convincente, estas exposiciones no s\u00f3lo ser\u00e1n escritas sino que tambi\u00e9n exigen su consiguiente exposici\u00f3n oral, subrayando la importancia de saber comunicarse y de hablar en p\u00fablico<\/a><\/b>, competencia en ocasiones no demasiado desarrollada en el periodo formativo en general, ni en particular, en la formaci\u00f3n universitaria.<\/i><\/p>\n Es preciso distinguir entre capacidades conductuales y t\u00e9cnicas. Dentro de las capacidades conductuales destaco la importancia de la capacidad de an\u00e1lisis<\/b>, del trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n<\/b> interpersonal, el impacto e influencia y la habilidad de negociaci\u00f3n<\/b>. En el grupo de competencias t\u00e9cnicas resultan m\u00e1s relevantes los conocimientos de regulaciones jur\u00eddicas sustantivas y procesales<\/a><\/b>, su capacidad para actualizarlos, los idiomas, aspectos concretos por \u00e1reas de conocimiento, y no perder de vista marcos jur\u00eddicos nacionales e internacionales; por a\u00f1adidura, un perfecto manejo en la red<\/b> es algo obvio. Si trat\u00e1semos de seleccionar seniors, resultar\u00e1n de inter\u00e9s los indicadores de desempe\u00f1o<\/b>, tales como n\u00famero de asesoramientos prestados, volumen de casos abiertos al tiempo, emisi\u00f3n de informes en plazo o n\u00famero de sentencias favorables.<\/i><\/p>\n