{"id":1822,"date":"2015-06-02T06:43:05","date_gmt":"2015-06-02T06:43:05","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=1822"},"modified":"2015-06-02T15:53:32","modified_gmt":"2015-06-02T15:53:32","slug":"1-mes-para-adaptarte-al-compilance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=1822","title":{"rendered":"1 Mes para adaptarte al complilance o podr\u00e1s tener problemas penales"},"content":{"rendered":"
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El compilance en la reforma del C\u00f3digo Penal<\/p><\/div>\n

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En un mes puedes ir a la c\u00e1rcel<\/strong> por lo que hagan tus empleados.<\/p>\n

El 1 de julio de 2015<\/strong> entra en vigor la reforma del C\u00f3digo Penal aprobada el pasado mes de marzo que obliga a las empresas a adaptarse al compilance; sino, pasar\u00e1n a ser responsables de los delitos cometidos<\/strong> por sus trabajadores<\/strong> y<\/strong> podr\u00edan ser disueltas.<\/strong>
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\nLa modificaci\u00f3n se encuentra en la <\/a>LO 1\/2015, de 30<\/strong> de marzo<\/a>, concretamente contenida en los arts. 31 bis y siguientes<\/strong> del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

Estos art\u00edculos han establecido protocolos de seguridad para prevenir delitos<\/strong> y determinan la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas respecto de los delitos \u201ccometidos<\/strong> por sus representantes legales o<\/strong> por aquellos que est\u00e1n autorizados<\/strong> para tomar decisiones en su nombre u ostentan facultades de organizaci\u00f3n y control de la misma\u201d o <\/strong>por quienes estando bajo la autoridad <\/strong>de los mencionados han podido \u201crealizar hechos por haberse incumplido<\/strong> gravemente los deberes de supervisi\u00f3n, vigilancia y control<\/strong> de su actividad\u201d.<\/p>\n

La responsabilidad<\/strong> penal de las personas jur\u00eddicas<\/strong> se legisl\u00f3 en la reforma que introdujo en el C\u00f3digo Penal la LO 5\/2010, de 22 de junio<\/a>,<\/strong> que entr\u00f3 en vigor el 23 de diciembre de 2010, y ahora se reforma mediante la ya citada LO 1\/2015, de 30 de marzo<\/a>,<\/strong> que entra en vigor el 1 de julio de 2015, en ella se encuentra la modificaci\u00f3n a la que se refiere este post.<\/p>\n

En concreto, se modifica por una parte la responsabilidad en nombre o por cuenta de una persona jur\u00eddica, que ahora se especifica en el sentido de que el delito ha de ser cometido “en su beneficio directo e indirecto<\/strong>” por quienes<\/strong> ostentan poderes de representaci\u00f3n<\/strong>, lo que\u00a0 tras la reforma ampl\u00eda esa responsabilidad penal a la de las infracciones que se produzcan por no<\/strong> haber llevado la empresa a cabo controles<\/strong> de vigilancia y supervisi\u00f3n sobre la actividad de los empleados<\/strong> en la empresa.<\/p>\n

Se trata de una responsabilidad acumulativa,<\/strong> pues el art. 31 ter 1 <\/a>se\u00f1ala que a la empresa le ser\u00e1 exigible responsabilidad incluso cuando \u201c la persona f\u00edsica responsable no haya sido individualizada o no haya sido posible dirigir el procedimiento contra ella\u201d, ampli\u00e1ndose incluso<\/strong> a cuando hubieran fallecido<\/strong> o \u201cse hubieran sustra\u00eddo a la acci\u00f3n de la justicia\u201d.<\/p>\n

De este modo, con la reforma los incumplimientos<\/strong> graves de deberes de supervisi\u00f3n, vigilancia y control de la actividad conllevar\u00e1n la responsabilidad penal<\/strong> de la persona jur\u00eddica cuando quien los cometan sean trabajadores<\/strong>,\u00a0representantes<\/strong>, act\u00faen individualmente<\/strong> o como integrantes<\/strong> de un \u00f3rgano de la persona jur\u00eddica estando autorizados para tomar decisiones en nombre de la persona jur\u00eddica<\/p>\n

Se establece en la reforma que s\u00f3lo podr\u00e1n ser considerados atenuantes<\/strong> de estos delitos la circunstancia de que la empresa con car\u00e1cter posterior a la comisi\u00f3n del delito<\/strong> y a trav\u00e9s de sus representantes legales lleven a cabo las actividades<\/strong> que se\u00f1ala el precepto.<\/p>\n

Para evitar<\/strong> en lo posible esta nueva responsabilidad penal<\/strong> que introduce la reforma que entra en vigor el d\u00eda 1 de julio las empresas podr\u00e1n adoptar modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong> que incluyan \u201cmedidas de vigilancia y control id\u00f3neas para prevenir delitos de la misma naturaleza o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Si no es as\u00ed podr\u00e1n imponerse las sanciones<\/strong> que establece el art. 31 bis del CP.<\/a><\/p>\n

Esos modelos de organizaci\u00f3n\u00a0 se refiere al compilance<\/strong>, cuyo objetivo es el control interno y cumplimiento normativo de leyes y reglamentos, y que aparece como una soluci\u00f3n preventiva ante esta nueva regulaci\u00f3n<\/strong>. Un concepto organizativo empresarial que lleva utiliz\u00e1ndose muchos a\u00f1os con \u00e9xito en pa\u00edses como Estados Unidos y que ahora llama a la puerta de las empresas espa\u00f1olas con m\u00e1s fuerza ante esta reforma.<\/p>\n

La nueva responsabilidad penal para las empresas que trae la modificaci\u00f3n legislativa introducida por la LO 1\/2015 viene a despertar la necesidad de implementar procedimientos de organizaci\u00f3n interna<\/strong> que tiendan a demostrar<\/strong> que se han adoptado medidas<\/strong> para evitar las consecuencias de un comportamiento delictivo de alguien de su plantilla como sanciones, o bien, para prevenirlas como un dise\u00f1o con car\u00e1cter previo ante posibles riesgos; pues, caben supuestos de exoneraci\u00f3n<\/strong> en el art. 31.2.1 CP<\/a> si se adoptan las medidas oportunas.<\/p>\n

Exoneraci\u00f3n que llega por la v\u00eda preventiva de medidas de control, modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong> que incluyan vigilancia y control para prevenir delitos o reducir de forma significativa su comisi\u00f3n.<\/p>\n

Modelos que identificar\u00e1n las actividades en cuyo \u00e1mbito puedan ser cometidos esos delitos, establecer\u00e1n protocolos<\/strong> del proceso de formaci\u00f3n de voluntad de la persona jur\u00eddica, adopci\u00f3n de decisiones<\/strong>, y su ejecuci\u00f3n.<\/p>\n

Una vez tomadas<\/strong> por la empresa esas medidas<\/strong> de control los autores individuales<\/strong> que han cometido el delito lo habr\u00e1n hecho eludiendo fraudulentamente los modelos<\/strong> de organizaci\u00f3n y de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Una importante reforma que incrementa la responsabilidad de las personas jur\u00eddicas,\u00a0 especialmente si trabajan en la red porque ah\u00ed multiplican sus posibilidades de riesgo<\/strong> por el gran n\u00famero de delitos vinculados al uso de las nuevas tecnolog\u00edas que pueden ser cometidos por los trabajores de una empresa, por lo que hay que estar especialmente atentos a esta regulaci\u00f3n e implementar las correspondientes medidas<\/strong>.<\/p>\n

Y recuerda, tienes s\u00f3lo 1 mes!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  En un mes puedes ir a la c\u00e1rcel por lo que hagan tus empleados. El 1 de julio de 2015 entra en vigor la reforma del C\u00f3digo Penal aprobada el pasado mes de marzo que obliga a las empresas … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t