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\u00bfPodemos estar absolutamente seguros del secreto de nuestras comunicaciones a trav\u00e9s del mail o sms de tel\u00e9fonos de empresa?…<\/p>\n\u00bfPodemos estar absolutamente seguros del secreto de nuestras comunicaciones a trav\u00e9s del mail o sms de tel\u00e9fonos de empresa?…<\/p>\n
El Tribunal Constitucional (TC) acaba de dar un giro de tuerca con una pol\u00e9mica sentencia en la que ha dictaminado a favor de la injerencia de la empresa<\/b> en las comunicaciones de sus trabajadores, en concreto en el correo electr\u00f3nico y en el m\u00f3vil de empresa<\/b>, en base a su poder de control y de vigilancia empresarial.<\/p>\n
En el caso sometido al TC en esta sentencia -un recurso interpuesto contra una sentencia de abril de 2010 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid- el trabajador alegaba su derecho a la intimidad y al secreto a las comunicaciones<\/b> frente a la vulneraci\u00f3n por intervenci\u00f3n de la empresa en su correo y m\u00f3vil corporativo. Por su parte, la empresa<\/b> fundamentaba su intervenci\u00f3n en el ejercicio del derecho de control y vigilancia empresarial. <\/b><\/p>\n
Como fondo del asunto un despido disciplinario<\/b> que se produjo cuando la empresa, tras sospechar que el empleado llevaba a cabo un comportamiento irregular, decide interferir sus comunicaciones con el fin de investigar si el trabajador enviaba informaci\u00f3n a la competencia, <\/b>lo <\/b>que termina comprobando gracias a mails y sms intervenidos. Esta actuaci\u00f3n de interferir mails y sms es considerada en la reciente sentencia del TC como una medida no desproporcionada, se\u00f1alando que con ello la empresa simplemente cumpl\u00eda con sus obligaciones de control.<\/p>\n
El ponente, el Magistrado del Tribunal Constitucional Andr\u00e9s Ollero, trae a colaci\u00f3n la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos<\/b> que establec\u00eda la necesidad de comunicaci\u00f3n previa de la empresa sobre el uso de medios informativos; el Estatuto de los Trabajadores<\/b>, donde se se\u00f1ala que la empresa est\u00e1 legitimada para usar estas herramientas inform\u00e1ticas de titularidad empresarial puestas a disposici\u00f3n de los trabajadores a efectos de vigilar el cumplimiento de la prestaci\u00f3n laboral; y el Convenio Colectivo de la empresa qu\u00edmica<\/b> que configuraba como falta leve la utilizaci\u00f3n\u00a0 de medios inform\u00e1ticos de la empresa para fines distintos de la prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Partiendo de esta base f\u00e1ctica y jur\u00eddica considera la sentencia que esta injerencia en correos y m\u00f3viles de empresa no vulnera los derechos fundamentales<\/b> del trabajador resultando justificada por la sospecha del comportamiento desleal<\/b>, al tiempo que considera ponderada la medida<\/b> al no tratarse en los mensaje aspectos de la vida personal o familiar del trabajador, <\/b>concluyendo con el reconociendo constitucional del derecho a controlar sms de m\u00f3viles de empresa y mails de correos corporativos en este caso. Lo que abre una nueva l\u00ednea de actuaci\u00f3n ante los Tribunales de Justicia en materia de utilizaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en el mundo laboral.<\/p>\n
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