{"id":2353,"date":"2023-11-15T08:06:54","date_gmt":"2023-11-15T08:06:54","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=2353"},"modified":"2023-12-01T16:41:46","modified_gmt":"2023-12-01T16:41:46","slug":"hay-derecho-a-paro-en-despidos-disciplinarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=2353","title":{"rendered":"7 Preguntas clave sobre paro y despido disciplinario"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Una duda habitual cuando se produce un <\/span><\/span>despido disciplinario<\/span><\/span><\/strong> es si esta situaci\u00f3n da o no lugar a la percepci\u00f3n de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por <\/span><\/span>desempleo<\/span><\/span><\/strong> ; <\/span>en definitiva, si te ocurrir\u00e1 probablemente saber muchas cosas.<\/span><\/span><\/p>\n

Estas son las 7\u00a0<\/span><\/span><\/b><\/span> son las<\/span><\/span> preguntas<\/span><\/span><\/strong> \u00a0clave al respecto<\/span><\/span> : <\/span><\/span><\/strong>
\n
\n1.- \u00bfCu\u00e1ndo nos encontramos ante un despido disciplinario?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Un despido disciplinario se caracteriza cuando \u00e9ste se produce por la voluntad unilateral del empresario, quien basa su decisi\u00f3n en alg\u00fan supuesto\u00a0incumplimiento<\/strong> del trabajador<\/strong> de los t\u00e9rminos del contrato, el convenio colectivo o del Estatuto de los Trabajadores, que alega como causa de despido.<\/p>\n

2.- \u00bfHay obligaci\u00f3n de preaviso?<\/strong><\/p>\n

La obligaci\u00f3n del preaviso en un despido disciplinario no existe<\/strong>, lo que significa que basta con que se comunique por escrito \u2013la carta de despido- y se especifique la fecha de efecto del mismo, pudiendo ser inmediato<\/strong>.<\/p>\n

El efecto de recepci\u00f3n por parte del trabajador<\/strong> se produce tanto si se recibe por burofax, \u00a0cuando el trabajador no est\u00e1 f\u00edsicamente en la empresa, como si se \u00a0le entrega en mano. En este \u00faltimo caso, mi consejo<\/strong> es firmar “no conforme, a meros efectos de recepci\u00f3n”<\/strong> para poder evaluar la carta con tiempo, porque en ella la empresa aprovechando el impacto de la noticia en el trabajador puede incluir alguna cl\u00e1usula<\/strong> de exenci\u00f3n de responsabilidad o de renuncia a cualquier reclamaci\u00f3n futura, tipo “sin nada m\u00e1s reclamar”<\/strong>, que puede pasar desapercibida y si se firma sin m\u00e1s, significar\u00e1 tu\u00a0renuncia a reclamar tus derechos<\/strong>, y no habr\u00e1 marcha atr\u00e1s. Las mismas recomendaciones<\/strong> respecto al finiquito<\/strong>.<\/p>\n

3.- \u00bfPuedo impugnar un despido disciplinario?<\/strong><\/p>\n

S\u00ed<\/strong>, no olvides que el motivo alegado para el despido disciplinario puede ser tanto real como ficticio, en manos del trabajador estar\u00e1 <\/strong><\/span>aceptarlo o impugnarlo ante el SMAC<\/strong>\u00a0y Juzgados de lo Social,<\/strong> que es lo m\u00e1s recomendable si lo considera improcedente o nulo<\/strong>. Con car\u00e1cter general, debes saber que si el despido es calificado de improcedente la empresa te abonar\u00e1 correspondiente indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>.<\/strong> Y si es nulo, te readmintir\u00e1.<\/span><\/h2>\n

4.- \u00bfTengo derecho a paro si mi despido es disciplinario?<\/span><\/strong><\/h2>\n

Cuando se produce un despido disciplinario el trabajador tendr\u00e1 derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> si cumple determinados requisitos<\/strong>:<\/p>\n

a.-<\/strong> Tener cotizados<\/strong> al menos 360 d\u00edas antes<\/strong> del cese del \u00faltimo contrato.<\/p>\n

b<\/strong>.- Estar inscrito<\/strong> como demandante de empleo en<\/strong> el SEPE<\/strong>.<\/p>\n

c.<\/strong>– Realizar una b\u00fasqueda activa<\/strong> de empleo.<\/p>\n

d<\/strong>.- Estar dado de baja en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

5.- \u00bfQu\u00e9 debo hacer para cobrar el paro?<\/strong><\/p>\n

Es preciso acudir a la oficina de empleo<\/strong> (SEPE) aportando la carta de despido<\/a> y el certificado de empresa<\/strong>\u00a0-si no lo ha aportado la empresa ya- para cobrar el paro.<\/p>\n

Con frecuencia el fraude<\/strong> suele rodear a la pr\u00e1ctica de los despidos disciplinarios; pues, con \u00e9l se pueden encubrir despidos improcedentes, masivos il\u00edcitos,<\/strong>\u00a0o<\/strong> bien encubrir despidos voluntarios de los trabajadores<\/strong>; por ello, cada vez es m\u00e1s frecuente que para intentar controlarlo<\/strong> se solicite al trabajador o a la empresa documentaci\u00f3n adicional<\/strong> por parte del funcionario de la Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

6.- \u00bfCu\u00e1ndo tengo que ir al SEPE a darme de alta?<\/strong><\/p>\n

La fecha para pedir al paro son 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>, a partir del d\u00eda siguiente a la fecha del despido<\/strong>. La cita se puede pedir por tel\u00e9fono o a trav\u00e9s de Internet<\/p>\n

– La petici\u00f3n de la cita por tel\u00e9fono<\/strong> en Madrid es llamando al 910 504 579, en otros lugares consultar www.sepe.es<\/strong>.<\/p>\n

– Por Internet www.sepe.es\/citaprevia<\/a><\/strong><\/p>\n

La fecha<\/strong> de solicitud a los efectos del plazo de 15 d\u00edas es el del\u00a0d\u00eda en que solicitas la cita,<\/strong> no la fecha de la cita misma que puede ser posterior si existe retraso por exceso de trabajo en nuestra oficina de empleo.<\/p>\n

7.- \u00bfCu\u00e1nto van a pagarme y durante cu\u00e1nto tiempo?<\/strong><\/p>\n

Para saber la cuant\u00eda y el tiempo de la prestaci\u00f3n a la que tendr\u00e1s derecho la p\u00e1gina oficial del SEPE ofrece un calculador online<\/strong><\/a>. Si introduces tus datos tendr\u00e1s el valor de la prestaci\u00f3n y la duraci\u00f3n de la misma.<\/p>\n

Y si te han despedido\u00a0 y necesitas Abogado<\/strong>, puedes ponerte en contacto con nosotros; estaremos encantados de llevar tu caso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una duda habitual cuando se produce un despido disciplinario es si esta situaci\u00f3n da o no lugar a la percepci\u00f3n de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por desempleo ; en definitiva, si te ocurrir\u00e1 probablemente saber muchas cosas. Estas son las 7\u00a0 … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2353","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2353"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2353\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2823,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2353\/revisions\/2823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}