{"id":2393,"date":"2016-09-20T06:25:19","date_gmt":"2016-09-20T06:25:19","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=2393"},"modified":"2016-09-20T22:05:40","modified_gmt":"2016-09-20T22:05:40","slug":"la-sentencia-europea-sobre-indemnizacion-en-contratos-interinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=2393","title":{"rendered":"La sentencia europea sobre indemnizaci\u00f3n en contratos interinos"},"content":{"rendered":"

El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en la sentencia de 14 de septiembre de 2016 <\/a>estima que la indemnizaci\u00f3n en caso de despido de un contrato de interinidad ha de ser igual a la de un despido en un contrato temporal.<\/p>\n

A\u00fan hay que esperar a la sentencia que emita el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, al respecto del recurso interpuesto por una trabajadora interina despedida en el Ministerio del Ejercito, sobre la que se ha planteado esta cuesti\u00f3n prejudicial por el TSJ ante el Tribunal de Justicia Europeo.<\/p>\n

El problema de fondo es que, con car\u00e1cter general, las indemnizaciones por despido por causas objetivas se establecen en 20 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo efectivo con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades en contratos indefinidos, y en el caso de trabajos temporales la indemnizaci\u00f3n por despido es de 12 d\u00edas para los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2015; \u00a0mientras que nada se establece como indemnizaci\u00f3n para un despido improcedente si el trabajador es interino.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de la curia europea iguala la indemnizaci\u00f3n de los interinos a los temporales, y considera discriminatorios el sistema espa\u00f1ol de indemnizaciones por despido que crea diferencias entre ambas categor\u00edas de contratos.<\/p>\n

La decisi\u00f3n sostiene que no ve diferencia alguna que justifique que tanto trabajadores \u00a0temporales \u00a0como lo interinos perciban los primeros indemnizaci\u00f3n en caso de despido y no lo perciban los segundos, cuando los interinos realizan las mismas funciones que los trabajadores a los que de est\u00e1n sustituyendo.<\/p>\n

Por interinos nos referimos a trabajadores que por ejemplo son contratados para realizar una sustituci\u00f3n de un trabajador con puesto fijo o contrato indefinido, o que sustituyen a un trabajador que est\u00e1 disfrutando su permiso de paternidad, entre otros casos, y que en realidad realizan las mismas funciones que los sustituidos temporalmente.<\/p>\n

De ah\u00ed, que el Tribunal de Justicia Europeo considere que el sistema indemnizatorio espa\u00f1ol crea una discriminaci\u00f3n entre trabajadores que realizan id\u00e9nticas funciones o labores profesionales.<\/p>\n

De ello, se deduce que los trabajadores internos tendr\u00edan que tener derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, igual que la que corresponde en el caso de los contratos temporales. Sosteniendo que no deber\u00edan existir diferencias a la hora de indemnizar a trabajadores por su tipo de contrato si las funciones son las mismas.<\/p>\n

Europa considera que para indemnizaciones iguales tendr\u00edamos que estar hablando de la realizaci\u00f3n de trabajos id\u00e9nticos o similares a las de un trabajador indefinido; lo que, obviamente ocurre en el caso de los interinos.<\/p>\n

Pero, adem\u00e1s la decisi\u00f3n europea se\u00f1ala que las indemnizaciones deber\u00edan ser iguales para todos los trabajadores, indefinidos o no, interinos o temporales, salvo que existan \u201crazones objetivas\u201d, entre las que el Tribunal Europeo no sit\u00faa la duraci\u00f3n temporal de un contrato laboral. En tal sentido la sentencia sostiene que:\u00a0<\/a><\/p>\n

“El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada indemnizaci\u00f3n<\/em>“.<\/a><\/p>\n

La pol\u00e9mica se ha suscitado desde que se ha conocido la decisi\u00f3n europea; por el momento, seguiremos pendientes de la decisi\u00f3n del TSJ al respecto tras conocer la resoluci\u00f3n europea de la cuesti\u00f3n prejudicial planteada desde Espa\u00f1a; pero, mientras tanto, dime, \u00bfcu\u00e1l es tu opini\u00f3n al respecto?.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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