{"id":2641,"date":"2019-05-23T18:29:24","date_gmt":"2019-05-23T18:29:24","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=2641"},"modified":"2019-05-24T11:04:35","modified_gmt":"2019-05-24T11:04:35","slug":"como-actuar-ante-una-sancion-disciplinaria-en-10-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=2641","title":{"rendered":"C\u00d3MO ACTUAR ANTE UNA SANCI\u00d3N DISCIPLINARIA EN 10 PASOS"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El uso de las sanciones disciplinarias pueden ser una forma\nde abrir paso al despido de un trabajador bajo el concepto de p\u00e9rdida de la\nconfianza en el sancionado.  Otras simplemente\nes el ejercicio del derecho del empresario de controlar la actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, mant\u00e9n la calma<\/strong>, si recibes una sanci\u00f3n disciplinaria debes saber c\u00f3mo actuar<\/strong> y te lo explico en 10 pasos<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

1.- La recepci\u00f3n de la sanci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las sanciones puedes recibirlas de diferente modo, por\nburofax, mail, o de forma presencial por escrito, e incluso de forma verbal.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, si es escrita, es preciso firmar su recepci\u00f3n como\n\u201cno conforme\u201d<\/strong>, porque si por error\nfirmamos el \u201cAcepto\u201d, estar\u00edamos reconociendo nuestra culpabilidad desde el\nprimer momento <\/p>\n\n\n\n

Si la sanci\u00f3n disciplinaria fuera comunicada verbalmente, ten la precauci\u00f3n de buscar testigos<\/strong>, y si es posible, llama a los representantes de los trabajadores de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

2.- La importancia de la copia: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo habitual es la comunicaci\u00f3n por escrito. No olvides pedir una copia<\/strong>, comprueba que es igual <\/strong>en todo al original, e insisto, firma \u201cno conforme\u201d<\/strong> e incluye de tu pu\u00f1o y letra la fecha <\/strong>en que la has recibido <\/strong>antes de firmar. <\/p>\n\n\n\n

3.- Fechar:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que conste la fecha en que la recibe es importante porque el plazo<\/strong> de los habituales 10 d\u00edas h\u00e1biles para el Pliego de Descargo comienza el d\u00eda siguiente de la recepci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4.- La rebaja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si al comunicarte la sanci\u00f3n te ofrecen una rebaja con promesa de no incluir dicha sanci\u00f3n en tu expediente, el consejo es no firmarlo<\/strong>, porque hacerlo es reconocer directamente la falta disciplinaria de la que te acusan.<\/p>\n\n\n\n

5.- La sanci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recuerda que la sanci\u00f3n no puede consistir en reducci\u00f3n de\ndescansos, vacaciones o en una multa pecuniaria.  Lo normal, son suspensiones de empleo y\nsueldo.<\/p>\n\n\n\n

6.- Plazos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 No podemos confundir\nel plazo para presentar el Pliego de Descargo, que en cada empresa se determina\n(normalmente 10 d\u00edas h\u00e1biles), con el plazo de impugnar la sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El plazo para impugnar <\/strong>una sanci\u00f3n es de 20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> . Es importante impugnarla porque, si no, en 20 d\u00edas se har\u00e1 firme.<\/p>\n\n\n\n

7.- La importancia del contenido del Pliego de Descargo y de la Impugnaci\u00f3n de la Sanci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es importante tener el asesoramiento de un abogado, porque,\npor ejemplo, aquello que reconozcas en el Pliego de Descargo ser\u00e1 considerado hecho\nprobado en el juicio, y si no lo sabes comenzar\u00e1s cometiendo errores\nirreparables.<\/p>\n\n\n\n

8.- Sanci\u00f3n Judicializada: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

No te de miedo judicializar. Y ten en cuenta, que no es\nposible que un Juez te imponga una sanci\u00f3n superior a la que la empresa\npretende. Luego, nada tienes que perder.<\/p>\n\n\n\n

9.- La carga de la prueba:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Probar los hechos que han dado lugar a la imposici\u00f3n de la\nsanci\u00f3n por la empresa es una obligaci\u00f3n que recae en la empresa, y en la\npractica judicial si est\u00e1n mal fundamentadas o no logran probar las causas de tu\nsanci\u00f3n, el Juez puede considerar que no ha lugar a imponerla o que es una\nsanci\u00f3n desproporcionada.<\/p>\n\n\n\n

10. Busca apoyo profesional:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

La importancia de estar bien asesorado es fundamental. Y si te decides por nosotros, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El uso de las sanciones disciplinarias pueden ser una forma de abrir paso al despido de un trabajador bajo el concepto de p\u00e9rdida de la confianza en el sancionado.  Otras simplemente es el ejercicio del derecho del empresario de controlar … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t