{"id":2755,"date":"2022-12-19T21:00:31","date_gmt":"2022-12-19T21:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=2755"},"modified":"2023-09-26T14:17:23","modified_gmt":"2023-09-26T14:17:23","slug":"2755","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=2755","title":{"rendered":"CONVENIOS ESPECIALES CON LA SEGURIDAD SOCIAL"},"content":{"rendered":"\n

LOS CONVENIOS ESPECIALES CON LA SEGURIDAD SOCIAL EN 9 PASOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"
TE HAS PREGUNTADO ALGUNA VEZ SI TE INTERESA SUSCRIBIR UN CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A todos nos preocupa saber cu\u00e1nto cobraremos en nuestra jubilaci\u00f3n y cu\u00e1ntos son los a\u00f1os necesarios para obtener una pensi\u00f3n m\u00e1xima o m\u00ednima de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Para obtener una pensi\u00f3n m\u00ednima de jubilaci\u00f3n se requiere haber cotizado al menos 15 a\u00f1os y que al menos dos sean previos a la edad de jubilaci\u00f3n. Recordemos que, aunque se haya tenido una vida laboral con muchos a\u00f1os de cotizaci\u00f3n, la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n usa para el c\u00e1lculo los \u00faltimos a\u00f1os cotizados, por lo que es importante cuidar todos los detalles. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, a partir de 2022 se tendr\u00e1n en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 25 a\u00f1os previos al momento de jubilaci\u00f3n (en 2021 a\u00fan se toman los \u00faltimos 24 a\u00f1os previos cotizados) para obtener la base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Te explico en 9 pasos lo fundamental sobre los Convenios Especiales con la Seguridad Social porque si hablamos de cotizaciones y jubilaci\u00f3n puede que necesites uno:<\/p>\n\n\n\n

1.- Para qu\u00e9 sirve un Convenio Especial con la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Son \u00fatiles porque con ellos cabe la posibilidad de cotizar a\nt\u00edtulo individual a la Seguridad Social y as\u00ed cubrir periodos de la vida\nlaboral sin cotizaci\u00f3n o simplemente para reforzarla, especialmente si te\nencuentras sin empleo y has agotado tu prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

2.- Requisitos para poder solicitar un Convenio Especial con la Seguridad Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tener cotizados al menos 1080 d\u00edas en los \u00faltimos 12 a\u00f1os\nanteriores a la solicitud del convenio especial y solicitarlo en el plazo de un\na\u00f1o desde alguna de estas circunstancias:<\/p>\n\n\n\n

  1. El trabajador pierde su empleo y no tener derecho a prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>
  2. Siendo pluriempleado, se pierde alguno de los empleos.<\/li>
  3. Se cambia de empleo y ahora se cotiza menos que la media de las \u00faltimas cotizaciones.<\/li>
  4. O se termina la prestaci\u00f3n por desempleo <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Efectivamente, es una buena opci\u00f3n a valorar cuando no se\nest\u00e1 trabajando y se ha agotado la prestaci\u00f3n por desempleo o se cambia de\ntrabajo y el salario es inferior, de este modo, el trabajador puede completar\nsu cotizaci\u00f3n de cara a su futura jubilaci\u00f3n; pero, siempre dentro del plazo de\nun a\u00f1o a contar desde que se producen alguna de esas cuatro circunstancias\nnumerada.<\/p>\n\n\n\n

    3.- Esta cotizaci\u00f3n no conlleva los mismos derechos <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La cotizaci\u00f3n a trav\u00e9s de estos Convenios Especiales a\nefectos de cobro de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n no conlleva los mismos derechos\nderivados de la cotizaci\u00f3n como puede ser una baja por enfermedad o permisos\ncomo los de paternidad o maternidad. Se trata s\u00f3lo de completar los a\u00f1os\ncotizados pues su finalidad es s\u00f3lo la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    4.- La obligada consulta en Tesorer\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La Tesorer\u00eda de la Seguridad Social atiende tus consultas y\nte realiza un estudio de lo que podr\u00edas pagar, un m\u00e1ximo y un m\u00ednimo entre los\nque puedes elegir la opci\u00f3n que sea m\u00e1s acorde a tus necesidades futuras y\nposibilidades econ\u00f3micas actuales.<\/p>\n\n\n\n

    Recuerda que la cuota que elijas determinar\u00e1 a la larga la\ncuant\u00eda de tu pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    5.- Cu\u00e1l es el mejor momento para suscribir estos Convenio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Si te parece una buena opci\u00f3n tambi\u00e9n es preciso saber\nelegir el momento en que resulta m\u00e1s conveniente acudir a este sistema de\nconvenios especiales, el c\u00e1lculo de Tesorer\u00eda te ayudar\u00e1 de forma gratuita a\ndecidirte. E incluso si hubiera transcurrido el plazo de un a\u00f1o, consulta por\nsi existe alg\u00fan convenio especial que te resulte de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    6.- El convenio especial no es la \u00fanica opci\u00f3n para mejorar una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n futura<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Inf\u00f3rmate tambi\u00e9n en paralelo sobre planes de pensiones\nprivados que completen en el futuro tu pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n p\u00fablica con tus\nahorros a trav\u00e9s de dichos sistemas privados que ofrecen multitud de entidades\ny empresas a las que puedes consultar sin compromiso.<\/p>\n\n\n\n

    7.- Modos de finalizar el Convenio Especial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    El convenio puede finalizar por voluntad del trabajador, por\nla llegada de la edad de jubilaci\u00f3n y tambi\u00e9n por circunstancias varias como que\nte jubiles, o comiences a trabajar y desees dar por finalizado tu convenio.<\/p>\n\n\n\n

    8.- Cu\u00e1les son las cotizaciones entre las que puedo elegir en el Convenio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La cotizaci\u00f3n m\u00e1xima es de 4.100 euros mensuales, y la\nm\u00ednima de 1083 euros mensuales debes elegir en esa franja la que m\u00e1s se adecu\u00e9\na tu inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

    9.- Qu\u00e9 pagar\u00e9 en cada caso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    La elecci\u00f3n de la cantidad exacta que marque como cotizaci\u00f3n\nen el Convenio implicar\u00e1 un pago diferente cada mes, es decir, que si decides\noptar por la m\u00ednima de 1083 euros pagar\u00e1s alrededor de unos 279 euros al mes, piensa\nque se trata aproximadamente un 30% de la base que elijas lo que tendr\u00e1s que\npagar, pues se aplica un 28.3 % m\u00e1s un \u00edndice corrector, un coeficiente del\n0,94 a ese resultado. <\/p>\n\n\n\n

    Tan s\u00f3lo quiero que seas consciente de que, a groso modo, y para\nque puedas hacerte una idea inicial de lo que deber\u00e1s pagar en cada caso, debes\ncalcular un valor aproximado del 30% de la base reguladora que elijas, y esa\nser\u00e1 aproximadamente tu cuant\u00eda mensual a pagar, pues en estos convenios el\ntrabajador asume tanto la cuota que en un contrato por cuenta ajena paga el\ntrabajador a Tesorer\u00eda, como la parte que paga la empresa. <\/p>\n\n\n\n

    Es conveniente concretar tu proyecto previo con tus datos\nexactos en una consulta en Tesorer\u00eda para que decidas si puedes y quieres solicitas\no no este Convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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