{"id":579,"date":"2023-11-02T07:30:38","date_gmt":"2023-11-02T07:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=579"},"modified":"2023-12-01T16:42:24","modified_gmt":"2023-12-01T16:42:24","slug":"indemnizacion-en-caso-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=579","title":{"rendered":"INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO"},"content":{"rendered":"
\"\"

DESPIDO LABORAL INDEMNIZACIONES<\/p><\/div>\n

Cuando se produce un <\/span>despido laboral <\/b>la <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/b> que recibe el trabajador <\/span>depende<\/b> del tipo de <\/span>causa<\/b> de despido alegada por la empresa o decidida por los tribunales si el caso se lleva a juicio.<\/span><\/span><\/p>\n

Una relaci\u00f3n contractual puede finalizar por muchas razones, como la llegada de la fecha de jubilaci\u00f3n, una incapacidad permanente total, la dimisi\u00f3n, simplemente por la finalizaci\u00f3n del contrato o el despido. Pero, es en los casos de despido donde nos preguntamos sobre cu\u00e1l ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

En primer lugar, toda <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/b> por despido laboral <\/span>se computa<\/b> por un n\u00famero determinado de <\/span>d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/b> y est\u00e1 limitado por un <\/span>m\u00e1ximo de mensualidades; <\/b>y en segundo lugar, <\/b>todo depender\u00e1 en cada caso del tipo de causa de despido alegada<\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n

As\u00ed, en base a la aplicaci\u00f3n simult\u00e1nea de estos dos criterios\u00a0\u00a0estableceremos la <\/span>cuant\u00eda indemnizatoria<\/b> en cada supuesto de despido que pasamos a analizar:<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>1.-DESPIDO PROCEDENTE:<\/b>\u00a0Si el motivo del <\/span>despido es procedente<\/b> y por una causa reconocida como objetiva, la indemnizaci\u00f3n que deber\u00e1 recibir el trabajador ser\u00e1 de:<\/span><\/span><\/p>\n

– D\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado: <\/span>20 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

– Mensualidades m\u00e1ximas: <\/span>12 mensualidades<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>2.-DESPIDO IMPROCEDENTE:\u00a0<\/b> Si el motivo del despido es una causa reconocida como <\/span>improcedente<\/b> la indemnizaci\u00f3n a la que tiene derecho el trabajador, depender\u00e1 de la fecha de su contrato, siendo la fecha clave el 12 de febrero de 2012; de tal manera, que para contratos posteriores a dicha fecha o bien, en contratos anteriores, el primer tramo (desde la fecha de contrata hasta esa fecha el c\u00f3mputo\u00a0 de 2012) ser\u00e1 de:<\/span><\/span><\/p>\n

– D\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado: <\/span>33 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

– Mensualidades m\u00e1ximas: <\/span>24 mensualidades<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

Y para el periodo previo a dicha fecha de 12 de febrero de 2012, para contratos anteriores a dicha fecha, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 respecto a ese primer tramo de:<\/p>\n

-D\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado: <\/span>45 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

– Mensualidades m\u00e1ximas: <\/span>42 mensualidades<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

Es decir, en este caso de contratos de antiguedad anterior a esa fecha la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 mixta; un primer tramo donde la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades (que es el sistema anterior a la reforma laboral y que preserva los derechos de los trabajadores que se encuentran en este caso) y un segundo tramo de 33 d\u00edas de salario con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n

3<\/b>.- DESPIDO EN ERE O ERTE<\/strong>: Si la causa del despido<\/strong> es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (<\/span>ERE<\/b>) por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, incluso por las mismas razones y\u00a0 ante el riesgo de concurso en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE<\/b>), la indemnizaci\u00f3n que recibir\u00e1n los trabajadores ser\u00e1 de: <\/span><\/span><\/p>\n

– D\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado: <\/span>20 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

– Mensualidades m\u00e1ximas: <\/span>12 mensualidades<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>4.-<\/b> POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EN CASO DE IMPAGO O RETRASO<\/strong>: Si el <\/span>cese<\/b> de la relaci\u00f3n laboral se produce <\/span>por voluntad del trabajador<\/b> porque se ha producido un <\/span>impago<\/b> de salarios o un <\/span>retraso<\/b> en el pago, la indemnizaci\u00f3n a la que tendr\u00e1 derecho ser\u00e1 de:<\/span><\/span><\/p>\n

– D\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado: <\/span>33 d\u00edas<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

– Mensualidades m\u00e1ximas: <\/span>24 mensualidades<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

5.-<\/b> DESPIDO DISCIPLINARIO<\/strong>: Ppr \u00faltimo, si el despido fuese disciplinario y procedente <\/b><\/span>el trabajador no tendr\u00eda derecho a percibir indemnizaci\u00f3n por despido. Los moticos m\u00e1s alegados como\u00a0 causa de despido son las ofensas verbales o f\u00edsicas, disminuci\u00f3n del rendimiento, acoso o desobediencia.<\/span><\/span><\/p>\n

Estas son las directrices b\u00e1sicas que permitir\u00e1n <\/span>saber exactamente<\/b> cu\u00e1l ser\u00e1 <\/span>la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n laboral<\/b> que corresponde en cada caso conforme a la legislaci\u00f3n vigente. En todo caso, consulte a un abogado para que sea un especialista quien resuelva todas sus dudas en\u00a0 caso de despido. Nosotros estaremos encantados de recibirle; pero, vaya calculando si lo desea cu\u00e1l ser\u00e1 su indemnizaci\u00f3n por despido con esta calculadora del Poder Judicial<\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n

Esta cuant\u00eda indemnizatoria es diferente del finiquito, del que hablamos en otro post.<\/p>\n

Ponte en contacto con nosotros en caso de despido para llevar tu caso. Y pasa este post a tus contactos porque seguro que a alguno le ser\u00e1 de inter\u00e9s!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando se produce un despido laboral la indemnizaci\u00f3n que recibe el trabajador depende del tipo de causa de despido alegada por la empresa o decidida por los tribunales si el caso se lleva a juicio.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,8,11],"tags":[],"class_list":["post-579","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","category-laboral","category-procesal"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=579"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2784,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/579\/revisions\/2784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bsrabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}