{"id":598,"date":"2014-01-13T07:16:06","date_gmt":"2014-01-13T07:16:06","guid":{"rendered":"http:\/\/bsrabogados.es\/?p=598"},"modified":"2014-03-18T10:44:48","modified_gmt":"2014-03-18T10:44:48","slug":"nueva-regulacion-que-incrementa-la-cotizacion-a-la-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bsrabogados.es\/?p=598","title":{"rendered":"NUEVA REGULACION QUE INCREMENTA LA COTIZACI\u00d3N A LA SEGURIDAD SOCIAL"},"content":{"rendered":"
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NUEVA COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/p><\/div>\n

La reciente normativa laboral obliga a las empresas a cotizar a la Seguridad Social por conceptos que hasta ahora estaban exentos. <\/p>\n

El 21 de diciembre de 2013 se public\u00f3 en el BOE un Real Decreto, RDL 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para la favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejora de la empleabilidad de los trabajadores<\/a>, en el que, junto a otras novedades laborales<\/strong>, se establece una primicia en la cotizaci\u00f3n de trabajadores y empresas a la Seguridad Social<\/strong>, al incluir conceptos<\/strong> en la cotizaci\u00f3n<\/strong> hasta ahora no establecidos en la legislaci\u00f3n laboral y que entr\u00f3 en vigor<\/strong> al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el BOE, el 22 de diciembre de 2013.<\/strong><\/p>\n

MUCHAS EMPRESAS AUN NO CONOCEN QUE EXISTE ESTA OBLIGACI\u00d3N<\/strong>. A pesar de que esta medida est\u00e1 vigente desde el pasado 22 de diciembre a\u00fan hay muchas empresas, especialmente peque\u00f1as y medianas<\/strong>, que desconocen sus nuevas obligaciones, cuando la normativa est\u00e1 en vigor y es de obligado cumplimiento<\/strong> para todos.<\/p>\n

APLICACI\u00d3N OBLIGADA<\/strong>: Todas las empresas con personal asalariado<\/strong> est\u00e1n obligadas a cumplir la nueva normativa, y afecta a todos los trabajadores, a excepci\u00f3n<\/strong> de los que est\u00e1n cotizando por la m\u00e1xima base de cotizaci\u00f3n<\/strong>; es decir, 3.597 euros al mes, debido a que no puede cotizarse m\u00e1s llegado a ese tope.<\/p>\n

FINALIDAD ALEGADA<\/strong>: La nueva norma alega que el incremento de los conceptos retributivos de las n\u00f3minas establecidos por el Ministerio de Empleo se computar\u00e1n en la base de cotizaci\u00f3n lo que significar\u00eda un incremento ingresos en Tesorer\u00eda<\/strong>; de hecho, a\u00fan no hay c\u00e1lculos; pero, podr\u00edan llegar a 1.000 millones de euros.<\/p>\n

AFECTACI\u00d3N A EMPRESA Y TRABAJADORES<\/strong>: Lo malo es que en plena crisis econ\u00f3mica<\/strong> y cuando muchas empresas est\u00e1n intentando mantenerse a flote, una nueva obligaci\u00f3n tributaria<\/strong> puede ser un nuevo \u00f3bice a su supervivencia<\/strong>. Pero, esta medida no s\u00f3lo se aplica a las empresas; sino que, tambi\u00e9n va a repercutir en las n\u00f3minas de los empleados. El 6% del trabajador<\/strong> se detraer\u00e1 del bruto de los pluses<\/strong> que cobra el empleado, con lo que la n\u00f3mina neta<\/strong> puede verse rebajada<\/strong>, o<\/strong> el valor de los cheques de comida o transportes disminuidos<\/strong> en esa proporci\u00f3n del 6%; salvo que por convenio colectivo<\/strong> se establezca que dicha cantidad se recibir\u00e1 integra<\/strong>, en cuyo caso, ha de suponerse que o lo asumir\u00e1<\/strong> tambi\u00e9n la empresa o<\/strong> ser\u00e1 cuesti\u00f3n de litigio sobre lo que tendr\u00e1 que pronunciarse la jurisdicci\u00f3n social<\/strong> en su momento.<\/p>\n

CUANT\u00cdA DEL INCREMENTO DE LA BASE DE COTIZACI\u00d3N<\/strong>: A partir de esa fecha las empresas van a cotizar a la Seguridad Social incrementando la base de cotizaci\u00f3n del trabajador por nuevos conceptos, antes excluidos o al menos, en parte. Un coste econ\u00f3mico que puede significar para las empresas<\/strong> un incremento aproximado de un 30% adicional<\/strong> para percepciones que antes estaban exentas de cotizaci\u00f3n; y sin olvidar, que para los trabajadores<\/strong> la repercusi\u00f3n ser\u00e1 de ese 6%<\/strong> a reducir del bruto anual de la gran mayor\u00eda de sus pluses.<\/p>\n

CONCEPTOS A LOS QUE SE APLICA<\/strong>: La medida afectar\u00e1 a aportaciones a planes<\/strong> de pensiones<\/strong>, vales de comida<\/strong>, cheques de guarder\u00eda<\/strong>, ayuda de estudios<\/strong> para hijos de empleados, formaci\u00f3n<\/strong> distinta a la necesaria para el desarrollo del puesto, seguros de salud<\/strong>, ayuda de vestuario<\/strong>, herramientas<\/strong>, plus de transporte<\/strong>, y a las acciones<\/strong> o participaciones<\/strong> de la empresa, entre otras.<\/p>\n

CONCEPTOS A LOS QUE NO SE APLICA<\/strong>: Dicha medida no se aplicar\u00e1 a conceptos como: locomoci\u00f3n<\/strong> fuera del centro habitual de trabajo en transporte p\u00fablico, indemnizaciones<\/strong> legales por despido<\/strong>, indemnizaciones por fallecimiento<\/strong>, mejoras de incapacidad temporal<\/strong>, ayudas a formaci\u00f3n si es necesaria para el desarrollo del puesto<\/strong> de trabajo, horas extraordinarias<\/strong> y dietas<\/strong>; si bien, es preciso determinar que en cuanto a las dietas de viaje s\u00f3lo van a cotizar los gastos superiores a una cuant\u00eda determinada, entre los 26 y 91 euros diarios, manteni\u00e9ndose los criterios en este punto invariables conforme a la anterior normativa a diciembre de 2013.<\/p>\n

REPERCUSIONES FUTURAS<\/strong>: Los expertos ya prev\u00e9n pr\u00e1cticas repercusiones por pura econom\u00eda de\u00a0las empresas de servicios de dichas prestaciones, lo que afectar\u00e1 a sus ingresos y empleos; as\u00ed como en las empresas con esos\u00a0beneficios<\/strong>\u00a0antes exentos de cotizaci\u00f3n porque<\/strong> en muchos casos por decisi\u00f3n empresarial \u2013siempre que el convenio colectivo y la regulaci\u00f3n aplicable a cada caso lo permita- dejar\u00e1n de facilitar dichos beneficios sociales<\/strong> a los trabajadores por pura cuesti\u00f3n de costes<\/strong> para as\u00ed compensar el incremento del cotizaci\u00f3n que conlleva la aplicaci\u00f3n obligada de dicha normativa.<\/p>\n

La empresa incrementa los costes con cargas<\/strong> en retribuciones en especie<\/strong> y los trabajadores ver\u00e1n disminuir sus prestaciones o pasar\u00e1n a formar parte de su salario, previ\u00e9ndose tambi\u00e9n la posible desaparici\u00f3n de servicios<\/strong> como por ejemplo, cheques restaurante, todos esos beneficios sociales que hasta ahora estaban exentos y por las que con la nueva normativa tambi\u00e9n ha de pagar un precio, empresa y trabajador<\/strong>; por lo que, puede que las veamos transformarse, disminuir o desaparecer<\/strong>.<\/p>\n

Al margen, la inminente entrada en vigor<\/strong> unos d\u00edas antes de Nochebuena ha creado cierto caos<\/strong> en los Departamentos de RRHH<\/strong> en empresas, y<\/strong> lo mismo ha ocurrido en las gestor\u00edas laborales<\/strong>, con programas de imposible actualizaci\u00f3n inmediata ante una reforma que entraba en vigor el d\u00eda 22 de diciembre cuando la mayor\u00eda de las n\u00f3minas<\/strong> se hab\u00edan emitido el d\u00eda 20 de cada mes<\/strong>, lo que ha llevado a que muchas n\u00f3minas se hayan corregido a mano<\/strong> para solventar la entrada en vigor de la normativa al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n.<\/p>\n

En los pr\u00f3ximos meses veremos su evoluci\u00f3n<\/strong>; pero, por ahora la sorpresa y el caos ha sido una nota adicional a esta regulaci\u00f3n que conlleva la cotizaci\u00f3n por prestaciones en especie hasta este momento exentas<\/strong>, total o parcialmente de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n

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