![\"\"](\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/-TjgNP9y-W7E\/Ut2ELNuDYDI\/AAAAAAAAAYY\/b9jJCRTfbqY\/w168-h134-no\/bld163109.jpg\")
CRECE EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE PADECE MOBBING<\/p><\/div>\n
El<\/span> resurgimiento<\/strong> con fuerza de un tipo de mobbing laboral<\/strong>\u00a0 generado desde las empresas como una <\/span>forma ilegal de despido \u201cbarato\u201d se incrementa <\/span><\/strong>en la pr\u00e1ctica forense de los Juzgados de lo Social<\/span>\u00a0en este\u00a0momento de crisis<\/strong> econ\u00f3mica, un fen\u00f3meno que no debe pasar desapercibido.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Se trata de una presi\u00f3n por parte de la empresa <\/strong>a fin de generar una baja laboral del trabajador mediante el cese unilateral por denigraci\u00f3n o hast\u00edo provocado. Se pretende , en definitiva, que el empleado se vaya sin generar gastos, lo que significa un ahorro considerable para la empresa<\/strong>. <\/span><\/p>\n La presi\u00f3n se produce en el \u00e1mbito de la actividad laboral y en el lugar de trabajo<\/strong>. Se trata de una acci\u00f3n empresarial<\/strong> tendenciosa con el fin de que mantenida en el tiempo<\/strong> d\u00e9 como resultado la autoeliminaci\u00f3n del trabajador,<\/strong> quien <\/span>abandona la empresa aburrido o harto<\/strong> de la situaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/p>\n El objetivo principal de la empresa<\/strong> es conseguir que el trabajador concluya su contrato<\/strong> de forma unilateral, forzado por la desidia o la denigraci\u00f3n<\/strong>, en lugar de llegar a una resoluci\u00f3n buscada por la empresa conforme a una extinci\u00f3n normal de un contrato que significar\u00eda la obligaci\u00f3n de pagar al trabajador una indemnizaci\u00f3n por despido. <\/span><\/p>\n Existen indicios<\/strong> para saber cuando se es v\u00edctima de este hostigamiento llamado mobbing<\/strong>, entre ellas se incluyen acciones como prohibir<\/strong> de hecho a los compa\u00f1eros hablar con el trabajador<\/strong>, amenazar con instrumentos disciplinarios<\/strong>, monitorizar el trabajo<\/strong> para intentar descubrir fallos, dejar sin ning\u00fan trabajo<\/strong> que hacer al empleado, asignarle trabajos sin sentido<\/strong> o por debajo de su capacidad, encargarle tareas rutinarias<\/strong>, sin valor o inter\u00e9s, aislarle<\/strong> de sus compa\u00f1eros o zona de trabajo, o limitar de facto<\/strong>\u00a0su acceso a promociones o ascensos<\/strong>. <\/span><\/p>\n Las t\u00e9cnicas y subterfugios son muchas; pero quien realiza el mobbing aunque lo hiciese considerando que no estaba haciendo nada ilegal,\u00a0eso no le exonera porque en realidad es una actitud il\u00edcita y sancionable<\/strong>. <\/span><\/p>\n Vulnera<\/strong> la CE<\/a><\/strong>,\u00a0normativa laboral como el Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, la Ley Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><\/strong>,<\/span>\u00a0 la Ley <\/span>de Sanidad<\/a><\/strong>, el C\u00f3digo Civil<\/a><\/strong> y no debemos olvidar que\u00a0 se trata de un delito sancionado con penas de c\u00e1rcel en el texto del C\u00f3digo Penal<\/a><\/strong>. <\/span><\/span><\/p>\n Un acto que adem\u00e1s ha sido declarado repugnante<\/strong> por la Jurisprudencia desde el punto de vista laboral,<\/strong> social y psicol\u00f3gico<\/strong> y que exige\u00a0 en la actualidad una especial atenci\u00f3n desde Inspecci\u00f3n de Trabajo,\u00a0Juzgados de lo Social, Letrados\u00a0y trabajadores<\/strong> para evitar<\/strong> que se siga utilizando el mobbing por las empresas\u00a0como un ilegal m\u00e9todo de despido encubierto,\u00a0gratuito y sin sanci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El resurgimiento con fuerza de un tipo de mobbing laboral\u00a0 generado desde las empresas como una forma ilegal de despido \u201cbarato\u201d se incrementa en la pr\u00e1ctica forense de los Juzgados de lo Social\u00a0en este\u00a0momento de crisis econ\u00f3mica, un fen\u00f3meno … Sigue leyendo